Pengaruh Budaya Organisasi dan Perilaku Organisasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Bima

Marwan Marwan, Abdur Rahman

Abstract


Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif deskriptif dengan pendekatan korelasional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui; (1) menganalisis dan mendeskriptifkan besarnya pengaruh budaya organisasi di kantor sekretariat daerah kabupaten Bima. (2) Menganalisis dan mendeskriptifkan besarnya pengaruh perilaku organisasi di daerah Kabupaten Bima, (3) Menganalisis dan mendeskriptifkan besarnya pengaruh budaya organisasi dan perilaku organisasi terhadap kinerja ASN di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Bima.(4) Menganalisis dan mendeskriptifkan budaya organisasi di sekretariat daerah Kabupaten Bima, (5) Menganalisis dan mendeskriptifkan perilaku organisasi di sekretariat daerah kabupaten Bima,(6) Menganalisis dan mendeskriptifkan kinerja pegawai ASN di kantor sekretariat daerah kabupaten Bima. Sampel sebanyak 75 pegawai ditarik dengan klaster random sampling ditentukan dengan menggunakan tabel Issac dan Michael.Variabel terikat adalah kinerja guru sedangkan variabel bebas adalah Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN). Analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial. Model analisis inferensial adalah regresi sederhana dan regresi berganda. Hasil analisis menunjukkan; (1) Besar pengaruh budaya organisa    si terhadap kinerja ASN Di kantor sekretariat daerah kabupaten Bima kategori cukup tinggi. (2) Besar pengaruh perilaku organisasi terhadap kinerja ASN di kantor sekretariat daerah kabupaten Bima kategori cukup tinggi (3) Besar pengaruh budaya organisasi dan perilaku organisasi terhadap kinerja ASN dikantor sekretariat daerah kabupaten Bima sangat tinggi. (4) Budaya organisasi di sekretariat daerah kabupaten Bima, berada pada kategori cukup tinggi (5) Perilaku organisasi di sekretariat daerah kabupaten Bima, berada pada kategori cukup tinggi. (6) Kinerja pegawai ASN di sekretariat daerah kabupaten Bima, berada pada kategori cukup tinggi. 

Keywords


Budaya Organisasi, Perilaku Organisasi, Kinerja Aparatur Sipil Negara.

Full Text:

PDF

References


Chaterina Melina Taurisa dan Intan Rahmawati, (2012). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kekuasaan kerja Terhadap Terhadap Organisasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada PT.Sido Muncul Laligawe semarang), jurnal Bisnois dan Ekonomii (JBE),Vol, 19 No, 2 Hal,170-187.

Doni Juni Priansa. (2014). Perencanaan dan Pengembangan SDM, CV. Alfabeta, Bandung.

Edi Sutrisno. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia.Kencana Prenada Media,Jakarta.

Gering Suprayadi. (2010). Budaya kerja Organisasi. Lembaga Administrasi Negara, Jakarta.

Indah Woro Mahanani, Nawazirul Lubis dan Widiartanto. (2014). Pengaruh Budaya Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Karyawan, Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, Vol. 3, No. 4, Hal. 355-365.

Imam Ghozali. (2012). Aplikasi Analisis Multivatiate dengan Program IBM SPSS.

Khaerul Umam. (2010). Perilaku Organisasi. Pustaka Setia, Bandung.

Mangkunegara A.P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Malayu S.P. Hasibuan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Keenambelas, PT. BumiAksara, Jakarta.

Mathis, Robert L. Dan John H. Jackson. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Salemba Empat, Jakarta.

Noor, Juliansyah. (2014). Metodologi Penelitian. Kencana, Jakarta.

Robbins, Stephen P dan Coulter. M. (2012). Manajemen Edisi Kedelapan Jilid 2. PT Indeks, Jakarta.

Robbins Stephen P dan Timothy A. Judge. (2012). Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta.

Robbins, S.P dan Timothy A. Judge. (2015). Perilaku Organisasi, Edisi 16, Salemba Empat, Jakarta.

Sedarmayanti, (2015). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Penerbit Mandar Maju, Bandung.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta, Bandung.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan :Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta, Bandung.

Taliziduhun Draha. (2014). Budaya Organisasi, Rineka Cipta, Jakarta.

Tubagus A. Darojat. (2015). Pentingnya Budaya Kerja Tinggi dan Budaya Kerja Kuat, PT Refika Aditama, Bandung.

Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja, Rajawali Pers, jakarta.




DOI: https://doi.org/10.56842/pendikdas.v3i01.113

Refbacks

  • There are currently no refbacks.